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        洗衣加盟店的店員問題

        發布者:重慶歐潔雅干洗加盟 發布時間:2015/3/6 16:28:16 閱讀:次 【字體:

            洗衣加盟店的店員問題!小編覺得開店創業員工的培訓極其重要,員工的素養就是您成功的基石!經常進行員工培訓可提高員工素質與工作效率,對每天出現的問題進行及時的處理,您會發現您的生意越做越好,財富越來越多!

            洗衣正在成為社會服務行業中不可缺少的一行,并正在從傳統的洗衣業向現代洗衣業發展,隨著人們生活水平的提高與省會節奏的加快,越來越多的服裝將由洗衣店清洗,也有越來越多的人從事洗衣行業。一個洗衣店人員的結構取決于洗衣店的規模與洗衣人員的素質。

        (一)洗衣店的規模

            洗衣店的規模以投資額來確定,規模大的洗衣店投資規模大、場地大,故人員結構復雜,應分工明確;規模小的洗衣店投資少、場地小,一人身兼數職。常見有如下幾種人員結構:洗衣店經理(或負責人)、收\發衣工、去漬工、水洗工、洗衣工、燙衣工、設備維修工。

        (二)人員素質

            無論店的大小,對于需要處理的服裝而言,去除污漬所經歷的工藝應該是一樣的,否則在激烈競爭的市場中機會被淘汰。因此人員素質高,對服裝去污的知識掌握好,就有利于保證服裝洗滌質量與洗滌效果;反之,則會引起一些麻煩,導致服裝的損壞與消費投訴。當然人員的素質與人員的穩定、人員的待遇等都有關系,須全面考慮。

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